ESG

１．本公司依據勞動法規等相關規定訂定員工工作規則，實施退休金制，以保障員工之合法權益，並成立職工福利委員會辦理各項福利措施。

２．本公司提供員工安全無虞之工作環境，與實施安全與健康教育訓練，藉此降低對員工安全與健康危害之因子，以預防職業災害。並為員工辦理勞健保及團體保險等，且定期委由健診機構對員工進行健康檢查。

３．本公司認為身心健康的員工，才能營造高效率、高品質的工作績效，因此致力於提供員工安全與健康之工作環境。本公司經勞資會議決議每兩年辦理勞工健康檢查，為提供同仁友善安全之職場，人資部於每月固定電郵發送【健康衛教園地】提供同仁相關衛教保健新資訊。並自113.9.1起更分別委託”恆樂健康事業有限公司”(台北區)及”中國醫藥大學北港附設醫院”(雲林區)執行臨場勞工健康服務，針對體檢報告數據異常【較正常值偏高或偏低，尤其是肥胖及三高（即高血糖、高血脂、高血壓）等慢性疾病之防治】或有其他特別需求之同仁，進行一對一健康關懷諮詢服務；迄114.3.31止，共提供83人次健康關懷諮詢服務，臨場醫護人員持續追蹤同仁健檢數據，亦多有明顯改善。

４．在身體健康上，依「職業安全衛生法」每2年舉辦員工健康檢查，讓員工更能掌握自己的健康狀況，及具備自我健康管理的知識與方法。

５．本公司提供員工平等平權及免於歧視與騷擾的工作環境。

６．本公司暢通員工各項溝通對話管道，對於公司之經營管理、決策規劃等事項，員工均可獲得資訊及表達意見之機會。

７．本公司投資人關係部於114年1~3月透過問卷調查對利害關係人（包含員工）於113/1/1~113/12/31鑑別重大性議題之分析經濟、環境及社會層面對企業之影響，並結合利害關係人之需求與期望，深入掌握各利害關係人對不同議題之重視程度，並蒐集意見與建議，以確保公司策略與利害關係人期望相契合，並將關注十大議題、結果分析、改善方式等揭露於永續報告書中。

８．本公司定期舉辦個人資料保護認知宣導及教育訓練，原則上每半年宣導一次，負責單位為本公司法務部門。

９．員工福利各項措施

       ＊員工福利措施與實施狀況

       ＊勞、健保及勞工退休金提撥。

       ＊四節禮金/禮品

　　＊生日禮金、結婚禮金、生育津貼、喪葬等各項職福補助。

　　＊同仁健康檢查。

　　＊海外工作機會。

　　＊健全的升遷發展機會。

　　＊年終獎金、業績獎金。

       ＊章程明定為激勵員工及經營團隊，依當年度稅前利益扣除分配員工,董事酬勞前之利益於彌補虧損後，如尚有餘額應提撥員工酬勞不低於百分之二，董事酬勞不高於百分之二，員工酬勞數額中，應提撥百分之六十為基層員工分派酬勞。

　　＊女性同仁產假、男性同仁陪產假等。

　　＊員工餐廳…等措施。

１０．為員工建立有效之職涯能力培訓計畫

　　　＊透過新進人員考核及年度員工考核機制，定期評估員工發展之培訓計畫及相關教育訓練課程規劃。

　　　＊依各職能發展（包含新人訓練、專業進修、主管訓練等），提供各項專業在職教育訓練，以培養豐富專業能力。

　　　2025年1-10月教育訓練時數：

１１．退休制度與實施情形

　　　本集團的退休制度，依各公司所在地之相關法令規定辦理。

　　　＊於中華民國境內之公司：

　　　＊員工依「勞工退休金條例第8條」規定適用。

　　＊於中國境內之公司：

　　＊員工退休後養老保險，本公司依照企業所在當地法令法規為員工繳納養老保險。

１2．勞資間之協議與各項員工權益維護措施

１3．本公司之各項規定皆依勞動基準法為遵循準則，重視員工雙向溝通，截止目前為止，並無重大勞資糾紛而需協調之情事，惟本公司仍將加強勞資雙方之溝通協調，並盡力做好福利措施，促使勞資關係更加和諧，以其消弭勞資糾紛發生之可能。

１4．工作環境與員工人身安全保護措施

　　＊本公司相當重視工作環境的清潔及舒適，亦注重員工工作安全，出入口設門禁管理(依各辦公地點不同設置有刷卡或指紋或密碼方式管控)、大樓保全及監視器、電梯設有樓層管理、公共區域設有AED自動體外電擊器，並經由安定員工生活的福利措施與員工建立起互信互賴之良好關係。

　　＊配合辦公大樓管委會實施進行每半年1次工作場所等相關公共區域消毒作業，並進行消防演練、消防年度檢查；每年至少施以3小時安全衛生教育及訓練。

　　＊依「職業安全衛生法」規定，於雇用員工時，施行體格檢查。並每2年實施員工一般健康檢查，並由人資單位彙整相關資料，適時關懷員工狀況，以重視人員健康。