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人權政策

霹靂集團人權政策


  • 主旨:
  • 霹靂集團支持並尊重聯合國UN《國際人權法典International Bill of Human Rights - 世界人權宣言Universal Declaration of Human Rights, 1948》、《全球盟約之十項原則Global Compact, 2000》與經濟合作暨發展組織OECD《多國企業指導綱領The OECD Guidelines for Multinational Enterprises, 1976》,以及國際勞工組織ILO《三方原則宣言International Labor Office Tripartite Declaration of Principles, 1977》及其提倡之《尊嚴勞動Decent Work, 1999》等理念與精神,並遵循營運所在地之勞動、性別工作平等、就服等相關法規,制定有關人權保障及尊嚴勞動及執行相關措施與政策,藉以杜絕漠視、踐踏人權之行為、塑造良好工作環境。
  • 對象:
  • 霹靂集團人權政策適用於霹靂國際多媒體及其子公司所屬之現職同仁、契約及臨時人員、實習生。此外,我們期許能以相同標準要求霹靂集團之供應商、合作廠商能符合本政策之精神與基本原則。
  • 政策:
  • (一)根據霹靂集團之企業文化、營運項目與特性,我們特別關注下述人權,並提出對應之政策,以利內部相關行動方案之推展與施行。


    • 禁止強制勞動
    • 本集團遵循勞動基準法§3,並依法與每位同仁簽訂書面之勞動契約,基於勞雇雙方合意前提下,載明勞雇雙方之權利義務,並杜絕他人介入脅迫或藉以獲取不法利益。
    • 禁止就業歧視:
    • 本集團落實雇用多樣性、獎酬公平性,惟於聘雇求職者時,不以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由,予以歧視,並依職務、工作內容客觀予以相等之待遇。
    • 禁止童工聘用:
    • 本集團基於勞動基準法及兒童及少年福利與權益保障法之理念及規範,將直接拒絕聘用年齡未滿16歲之兒童及少年,以及避免任何可能涉及並構成勞雇關係之狀態;如有其他例外,將依主管機關認定為主。
    • 合宜工時及夜間保護:
    • 本集團於工作規則明訂正常工時及延長工時之規範,並定期關心同仁出勤狀況,同時依勞動基準法§36提醒同仁遵守每七日中應有二日休息,如有休息日加班發生,將強制休息例假一日;如有夜間加班發生,本集團亦備有警衛人員、員工宿舍及司機等安全措施。


    (二)提倡性別平等:


    本集團對於招募任用、薪資福利、教育訓練、績效考核、升遷離退等,皆以工作能力為依歸,不因性別或性傾向之差異而有不同,並辦理性平、性騷擾防治講座及申訴專線,藉以避免各類性別或性傾向之歧視發生。



    (三)提倡個資保護:


    本集團為保障人權隱私,對於員工、廠商、客戶資料之存取、處理、傳輸、保存以及人員與設備之安全,均已完整管控,對於相關應用系統開發設計與維護、資料庫、網路、個人電腦、儲存媒體等各層面均有採取相關安全維護與管控措施,線上交易採用加密傳輸及認證機制,防止客戶料遭竊取、竄改、損毀、滅失或洩漏,以確保客戶資料之安全。

  • 施行及修正
  • 本政策經董事長核定後公告施行,修正時亦同。

    申訴專線:台北 +886-2-8978-0555 #1603、1605、1606
    雲林 +886-5-622-4106 #230、#213
    上海 +86-021-51134188 #834
    申訴信箱:pili.complaint@pili.tw