發展幸福企業環境
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本公司依據勞動法規等相關規定訂定員工工作規則，實施退休金制，以保障員工之合法權益，並成立職工福利委員會辦理各項福利措施。
- 本公司提供員工安全無虞之工作環境，與實施安全與健康教育訓練，藉此降低對員工安全與健康危害之因子，以預防職業災害。並為員工辦理勞健保及團體保險等，且定期委由健診機構對員工進行健康檢查。
- 本公司提供員工平等平權及免於歧視與騷擾的工作環境。
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本公司暢通員工各項溝通對話管道，對於公司之經營管理、決策規劃等事項，員工均可獲得資訊及表達意見之機會。
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員工福利各項措施
- 員工福利措施與實施狀況
- 勞、健保及勞工退休金提撥。
- 四節禮金/禮品
- 生日禮金、結婚禮金、生育津貼、喪葬等各項職福補助。
- 同仁健康檢查。
- 海外工作機會。
- 健全的升遷發展機會。
- 年終獎金、業績獎金。
- 女性同仁產假、男性同仁陪產假等。
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員工餐廳…等措施。
- 員工進修與訓練
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本公司依各職能發展提供各項專業在職教育訓練，以培養豐富專業能力。
- 退休制度與實施情形
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本集團的退休制度，依各公司所在地之相關法令規定辦理。
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於中華民國境內之公司：
員工依「勞工退休金條例第8條」規定適用。 -
退休金制度 舊制 新制 適用法源 勞動基準法 勞工退休金條例 提撥比例 按員工每月薪資總額2%提撥。 依員工每月薪資投保等級提撥6%。 保管單位 儲存於台灣銀行勞工退休準備金監督委員會之名義專戶。 提繳至勞保局員工個人帳戶。 申請退休 請領條件 員工依「勞動基準法」第53條下列情形之一，得自請退休：
一、工作十五年以上年滿五十五歲者。
二、工作二十五年以上者。
三、工作十年以上年滿六十歲者。 依「勞動基準法」第55條退休金一次付清(經主管機關核定後可分期給付)員工年滿六十歲，得依「勞工退休金條例」第24條規定之方式請領退休金：
一、工作年資滿十五年以上者，選擇請領月退休金或一次退休金。
二、工作年資未滿十五年者，請領一次退休金。 員工未滿六十歲，符合「勞工退休金條例」第24條之2，其工作年資滿十五年以上者，得請領月退休金或一次退休金。但工作年資未滿十五年者，應請領一次退休金。 -
於中國境內之公司：
員工退休後養老保險，本公司依照企業所在當地法令法規為員工繳納養老保險。
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於中華民國境內之公司：
- 勞資間之協議與各項員工權益維護措施
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本公司之各項規定皆依勞動基準法為遵循準則，重視員工雙向溝通，截止目前為止，並無重大勞資糾紛而需協調之情事，惟本公司仍將加強勞資雙方之溝通協調，並盡力做好福利措施，促使勞資關係更加和諧，以其消弭勞資糾紛發生之可能。
- 工作環境與員工人身安全保護措施
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- 本公司相當重視工作環境的清潔及舒適，亦注重員工工作安全，出入口設門禁管理(依各辦公地點不同設置有刷卡或指紋或密碼方式管控)、大樓保全及監視器、電梯設有樓層管理、公共區域設有AED自動體外電擊器，並經由安定員工生活的福利措施與員工建立起互信互賴之良好關係。
- 配合辦公大樓管委會實施進行每半年1次工作場所等相關公共區域消毒作業，並進行消防演練、消防年度檢查；每年至少施以3小時安全衛生教育及訓練。
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依「職業安全衛生法」規定，於雇用員工時，施行體格檢查。並每2年實施員工一般健康檢查，並由人資單位彙整相關資料，適時關懷員工狀況，以重視人員健康。
