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發展幸福企業環境

  • 本公司依據勞動法規等相關規定訂定員工工作規則,實施退休金制,以保障員工之合法權益,並成立職工福利委員會辦理各項福利措施。
  • 本公司提供員工安全無虞之工作環境,與實施安全與健康教育訓練,藉此降低對員工安全與健康危害之因子,以預防職業災害。並為員工辦理勞健保及團體保險等,且定期委由健診機構對員工進行健康檢查。
  • 本公司提供員工平等平權及免於歧視與騷擾的工作環境。
  • 本公司暢通員工各項溝通對話管道,對於公司之經營管理、決策規劃等事項,員工均可獲得資訊及表達意見之機會。
  • 員工福利各項措施
    • 員工福利措施與實施狀況
    • 勞、健保及勞工退休金提撥。
    • 四節禮金/禮品
    • 生日禮金、結婚禮金、生育津貼、喪葬等各項職福補助。
    • 同仁健康檢查。
    • 海外工作機會。
    • 健全的升遷發展機會。
    • 年終獎金、業績獎金。
    • 女性同仁產假、男性同仁陪產假等。
    • 員工餐廳…等措施。
    • 員工進修與訓練
    • 本公司依各職能發展提供各項專業在職教育訓練,以培養豐富專業能力。
    • 退休制度與實施情形
    • 本集團的退休制度,依各公司所在地之相關法令規定辦理。
      • 於中華民國境內之公司:
        員工依「勞工退休金條例第8條」規定適用。
      • 退休金制度 舊制 新制
        適用法源 勞動基準法 勞工退休金條例
        提撥比例 按員工每月薪資總額2%提撥。 依員工每月薪資投保等級提撥6%。
        保管單位 儲存於台灣銀行勞工退休準備金監督委員會之名義專戶。 提繳至勞保局員工個人帳戶。
        申請退休 請領條件 員工依「勞動基準法」第53條下列情形之一,得自請退休:
        一、工作十五年以上年滿五十五歲者。
        二、工作二十五年以上者。
        三、工作十年以上年滿六十歲者。 依「勞動基準法」第55條退休金一次付清(經主管機關核定後可分期給付)
        員工年滿六十歲,得依「勞工退休金條例」第24條規定之方式請領退休金:
        一、工作年資滿十五年以上者,選擇請領月退休金或一次退休金。
        二、工作年資未滿十五年者,請領一次退休金。 員工未滿六十歲,符合「勞工退休金條例」第24條之2,其工作年資滿十五年以上者,得請領月退休金或一次退休金。但工作年資未滿十五年者,應請領一次退休金。
        提撥金額 勞工退休準備金累積至2020年底新台幣7,676仟元 2020年提撥新台幣11,329仟元
      • 於中國境內之公司:
        員工退休後養老保險,本公司依照企業所在當地法令法規為員工繳納養老保險。
    • 勞資間之協議與各項員工權益維護措施
    • 本公司之各項規定皆依勞動基準法為遵循準則,重視員工雙向溝通,截止目前為止,並無重大勞資糾紛而需協調之情事,惟本公司仍將加強勞資雙方之溝通協調,並盡力做好福利措施,促使勞資關係更加和諧,以其消弭勞資糾紛發生之可能。
    • 工作環境與員工人身安全保護措施
      • 本公司相當重視工作環境的清潔及舒適,亦注重員工工作安全,出入口設門禁管理(依各辦公地點不同設置有刷卡或指紋或密碼方式管控)、大樓保全及監視器、電梯設有樓層管理、公共區域設有AED自動體外電擊器,並經由安定員工生活的福利措施與員工建立起互信互賴之良好關係。
      • 配合辦公大樓管委會實施進行每半年1次工作場所等相關公共區域消毒作業,並進行消防演練、消防年度檢查;每年至少施以3小時安全衛生教育及訓練。
      • 依「職業安全衛生法」規定,於雇用員工時,施行體格檢查。並每2年實施員工一般健康檢查,並由人資單位彙整相關資料,適時關懷員工狀況,以重視人員健康。